GSK mengumumkan target aspirasi gender dan keragaman untuk meningkatkan keterwakilan di tingkat senior
GSK

GSK mengumumkan target aspirasi gender dan keragaman untuk meningkatkan keterwakilan di tingkat senior

Hanya untuk media dan investor

Dikeluarkan: London, Inggris

  • Target aspirasional untuk meningkatkan kepemimpinan senior yang beragam etnis di AS dan Inggris.
  • Target aspirasi keragaman gender diperluas untuk mendorong kemajuan lebih lanjut.

GSK telah mengumumkan target aspirasional untuk membuat kemajuan lebih lanjut dalam representasi gender dan keragaman etnis dalam kepemimpinan senior.

Sebagai hasil dari upaya untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dalam peran senior, GSK telah melampaui target 37% dari peran setingkat VP dan di atasnya diisi oleh perempuan. Perusahaan sekarang akan memperluas ini untuk meningkatkan keterwakilan perempuan di tingkat VP dan peran di atasnya hingga setidaknya 45% pada tahun 2025.

Untuk mendorong keragaman ras dan etnis yang lebih besar dalam peran senior di dua populasi karyawan terbesarnya di AS dan Inggris, target baru telah diperkenalkan di negara-negara ini, yang mencerminkan demografi di negara-negara ini.

Di AS, target baru setidaknya 30% pemimpin beragam etnis pada akhir 2025 sekarang telah ditetapkan untuk meningkatkan keterwakilan dari tingkat saat ini sebesar 23%. Di Inggris, target baru setidaknya 18% pemimpin beragam etnis pada akhir 2025, dari level saat ini 11%.

Sementara harapan adalah kemajuan di semua kelompok selama waktu itu, akan ada fokus khusus di AS untuk meningkatkan persentase pemimpin senior Hitam atau Afrika-Amerika, dan Hispanik atau Latin dan untuk meningkatkan persentase pemimpin senior Kulit Hitam di Inggris tahun -pada-tahun.

Target ini merupakan bagian dari komitmen GSK yang lebih luas terhadap inklusi dan keragaman, untuk meningkatkan keterwakilan dan inklusi di semua kelompok orang yang berbeda di seluruh angkatan kerjanya.

Emma Walmsley, Chief Executive Officer, GSK, mengatakan, “Kami telah membuat beberapa kemajuan yang baik dalam agenda inklusi dan keragaman kami, tetapi masih banyak lagi yang dapat kami lakukan. Ambisi baru ini adalah langkah selanjutnya bagi kami saat kami membangun tenaga kerja yang beragam yang mewakili masyarakat tempat kami beroperasi dan pada akhirnya membantu kami memberikan solusi yang lebih efektif bagi pasien dan konsumen.”

Komitmen GSK terhadap inklusi dan keragaman

Pendekatan GSK untuk meningkatkan inklusi dan keragaman difokuskan pada ‘Orang-Orang Kami, Bisnis Kami, dan Komunitas Kami’. Mendorong perwakilan dalam perusahaan adalah salah satu bagian penting dari pendekatan ini, dan GSK berkomitmen untuk memastikan tenaga kerjanya mencerminkan masyarakat yang dilayaninya, dan kepemimpinannya mencerminkan tenaga kerjanya. Inisiatif yang ada telah mendorong kemajuan dalam meningkatkan keterwakilan dalam perusahaan, termasuk program pengembangan untuk rekan kerja perempuan dan etnis yang beragam, peninjauan proses rekrutmen dan seleksi dan peluncuran pelatihan inklusi di seluruh perusahaan.

Informasi lebih lanjut tentang komitmen GSK terhadap Inklusi dan Keragaman: Inklusi dan keragaman di GSK | GSK

Tentang GSK

GSK – perusahaan perawatan kesehatan global yang dipimpin sains dengan tujuan khusus: membantu orang berbuat lebih banyak, merasa lebih baik, hidup lebih lama. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi tentang kami.

Pernyataan peringatan tentang pernyataan berwawasan ke depan

GSK memperingatkan investor bahwa setiap pernyataan atau proyeksi berwawasan ke depan yang dibuat oleh GSK, termasuk yang dibuat dalam pengumuman ini, memiliki risiko dan ketidakpastian yang dapat menyebabkan hasil aktual berbeda secara material dari yang diproyeksikan. Faktor-faktor tersebut termasuk, namun tidak terbatas pada, yang dijelaskan dalam Butir 3.D “Faktor Risiko” dalam Laporan Tahunan perusahaan pada Formulir 20-F untuk tahun 2019 dan sebagaimana ditetapkan di bagian “Risiko dan ketidakpastian utama” GSK pada Hasil Q4 dan dampak dari pandemi COVID-19.

Posted By : data hk 2021